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Protección de datos personales e innovación: ¿(in)compatibles?

Autor: Miguel Recio Gayo

Número de Páginas: 176

El objeto del presente estudio es tratar la cuestión de si la protección de datos personales y la innovación son compatibles o no, partiendo del artículo de Warren y Brandeis titulado «The Right to Privacy», en el que claramente se trataba ya la cuestión de la necesidad de proteger a la persona frente a intromisiones indebidas o mal uso de los datos personales en el caso de nuevas invenciones (innovación) y de métodos de negocio (modelos de negocio). Se trata, por tanto, de poner de manifiesto que, aunque lo pudiera parecer, éste no es un debate nuevo, sino que lleva planteándose desde, al menos, hace más de un siglo y la necesidad de encontrar un equilibrio a la vista de toda la experiencia acumulada, especialmente entre los Estados Unidos y la Unión Europea, pero sin olvidar a otros países o regiones alrededor del mundo. La presente obra ha sido galardonada con el premio de Investigación de la Cátedra Google sobre Privacidad, Sociedad e Innovación de la Universidad CEU-San Pablo de Madrid en su segunda edición. Miguel Recio Gayo es Licenciado en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid, Máster en Protección de Datos, Transparencia y Acceso a la...

Sociedad digital y Derecho

Autor: Varios Autores

Número de Páginas: 949

Fruto de la colaboración entre la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, el Ministerio de Economía y Empresa y la entidad pública empresarial Red.es, Sociedad Digital y Derecho aspira a ser una obra de referencia en el conocimiento y difusión de los retos y oportunidades que la nueva realidad digital nos ofrece. Especialistas de reconocido prestigio en la materia, bajo la dirección de Tomás de la Quadra-Salcedo y José Luis Piñar, nos aportan valiosas reflexiones y propuestas a lo largo de 992 páginas, estructuradas en 46 capítulos, sobre la posición del ciudadano frente al mundo digital y la necesidad de garantizar su acceso a los servicios públicos mediante el uso, ya obligado, de las nuevas tecnologías. Todo ello en condiciones de equidad, especialmente para colectivos vulnerables como mayores y discapacitados. La obra también se centra en exponer medidas de salvaguarda de la privacidad de los ciudadanos y de los derechos de los menores, y expone la incidencia de la robótica e inteligencia artificial en un mercado de trabajo que ya está muy condicionado por las exigencias del mundo digital. En definitiva,...

Veinte años de políticas de igualdad

Autor: Judith Astelarra

Número de Páginas: 404

El régimen franquista fue un ejemplo, sin eufemismos, de un modelo patriarcal. El movimiento feminista de los años setenta formó parte de las fuerzas sociales y políticas que trajeron la democracia y el cambio social a España. Sus reivindicaciones en contra de la discriminación de las mujeres contribuyeron a la creación de instancias institucionales y a la implementación de políticas de igualdad para terminar con la herencia franquista. Veinte años después se puede hacer un balance: para qué han servido estas políticas y qué cosas han cambiado y cuáles no. Este libro recoge una parte de la experiencia del proceso institucional y social de cambio de la realidad de las mujeres. Es una mirada a las últimas dos décadas del siglo XX, con vocación de ser útil para abordar los problemas del siglo XXI.

Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

Autor: Miguel Ángel Chamocho Cantudo , Isabel Ramos Vázquez

Número de Páginas: 430

Con la presente monografía, los autores pretenden imbuir a los lectores en un básico aprendizaje de los procesos configuradores de las relaciones de trabajo a lo largo de la historia. Partiendo de una perspectiva jurídica, se analiza el rol desempeñado por los agentes y fuerzas sociales en juego, empleados y empleadores, por el Estado y su reflejo primario en la normativa jurídica emanada del mismo, el nivel de desarrollo económico en cada etapa histórica, los partidos políticos y las corrientes ideológicas que contribuyen a articular o impugnar esas relaciones, grupos de presión y estrategias de actuación. La relectura de los textos histórico-jurídicos, así como su análisis crítico es una de las fortalezas que han pretendido traer a este estudio sus autores, para proceder a un análisis crítico de las leyes y textos histórico-jurídicos relativos a las relaciones de trabajo y a su formulación contractual, es decir, sintetizar las relaciones laborales en cada momento histórico, mediante la recopilación e interpretación de fuentes históricas y jurídicas que reflejen tanto la demanda social como la respuesta jurídica contractual al mundo laboral, y todo ello ...

Las mujeres y el trabajo

Autor: Cristina Borderías , Cristina Carrasco , Carme Alemany

Número de Páginas: 572

Compilación de artículos sobre el trabajo de las mujeres, tanto el asalariado como el doméstico, así como las relaciones entre ambos; los artículos se insertan dentro de tres disciplinas: la historiografía, la sociología y la economía.

Descifrar las smart cities

Autor: Manu Fernández

Número de Páginas: 238

La smart city se ha convertido en un nuevo modelo urbano para pensar y diseñar las ciudades en la sociedad conectada. El creciente interés por las ciudades y su sofisticación tecnológica nos invita a comprender el impacto y las consecuencias de cuestiones como el big data, el urbanismo cuantitativo, las tecnologías cívicas o la regulación algorítmica. El presente libro quiere ofrecer preguntas y cuestionamientos críticos sobre el significado de las ciudades inteligentes y cómo darles un contexto urbano.

Quiero ser arquitecto

Autor: Alberto Campo Baeza

Número de Páginas: 94

SUBIR Y BAJAR ESCALERAS La arquitectura es como subir y bajar escaleras. ¿Habéis subido alguna vez las escaleras de dos en dos escalones? Seguro que sí. También yo sigo subiendo, incluso las escaleras mecánicas del Metro, de dos en dos. ¿Habéis bajado alguna vez las escaleras de dos en dos? Seguro que no. Más que imposible es muy, muy peligroso. Nunca se me ha ocurrido hacerlo, ni en broma. Pues en arquitectura es lo mismo. Se pueden subir las escaleras de dos en dos escalones. Se puede estudiar con intensidad y aprender en menos tiempo muchas cosas. Trabajando y estudiando muy mucho se puede hacer la carrera de arquitecto en los 5 años previstos. No se pueden ni se deben bajar las escaleras de dos en dos escalones. No se deben hacer los proyectos ni construirlos con esa irresponsable velocidad. Se debe trabajar el doble, por lo menos, y emplear el doble de tiempo en proyectar y en construir algo que es para toda la vida. Hay que hacerlo con la velocidad, con la calma, con la que la miel se derrama por el borde del 8 tarro. Despacito y buena letra, el hacer las cosas bien importa más que el hacerlas, rezaba un antiguo dicho castellano. ¿Se entiende ahora que la...

La ley de igualdad

Autor: Ignacio García-perrote Escartín , Jesús R. Mercader Uguina , Antonio Álvarez Del Cuvillo

Número de Páginas: 315

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aborda -más allá de la discriminación por desigualdad de trato- la igualdad sustancial entre los dos géneros, mediante políticas públicas y acciones administrativas. La intervención legislativa en esta materia constituye una paso necesario dada la lentitud de los cambios en el modo de concebir el papel de la mujer en nuestra sociedad, en general, y en las empresas, en paticular. Por ese motivo, este libro le servirá de ayuda para situar la Ley en el marco de la empresa y -desde esa perspectiva- ofrecerle un balance laboral de las novedades que plantea en esta materia. Un amplio elenco de autores analiza sus principales consecuencias prácticas: En primer lugar, la intervención de los interlocutores sociales mediante la adopción de normas de acción positiva podrá o, en su caso, deberá producirse a través del diseño y aplicación de los denominados planes obligatorios de igualdad en las empresas; uno de los puntos que, desde la perspectiva de la empresa, está llamado a plantear mayores problemas de aplicación. En este aspecto, el libro le ofrece experiencias prácticas así como...

La Reforma laboral en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

Número de Páginas: 332

Comentarios laborales de la Ley de igualdad entre mujeres y hombres

Autor: Jesús R. Mercader Uguina , María Teresa Alameda Castillo

Número de Páginas: 772

Contiene : Parte general de la Ley Orgánica de igualdad entre mujeres y hombres -- Ley Orgánica de igualdad entre mujeres y hombres y empresa -- Ley Orgánica de igualdad entre mujeres y hombres e instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar -- La tutela de la no discriminación entre mujeres y hombres.

Curso sobre la evolución del pensamiento juslaboralista

Autor: Hector Hugo Barbagelata

Número de Páginas: 337

La reforma laboral 2010

Autor: Eduardo Ortega Prieto , Eduardo Ortega Figueiral

Número de Páginas: 264

Comentarios prácticos de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

Mujer y sociedad en España, 1700-1975

Autor: María Angeles Durán

Número de Páginas: 460

Estudio historico formado por colaboraciones de distintos autores sobre el papel y situacion de la mujer en España desde el s. XVIII hasta 1975. Incluye bibliografia.

Las retribuciones de los empleados públicos

Autor: Carmen Ortuño Navalón , Rafael Manzana Laguarda

Número de Páginas: 205

La nueva legislación laboral mexicana

Autor: Alfredo Sánchez-castañeda , Carlos Reynoso Castillo

Número de Páginas: 114

El contenido de los convenios colectivos

Autor: Addy Mazz , Héctor Hugo Barbagelata , Jorge Rosenbaum Rímolo , Mario Garmendia Arigón

Número de Páginas: 178

Comentario a la Reforma laboral de 2010

Autor: Faustino Cavas Martínez , Alfredo Montoya Melgar

Número de Páginas: 578

La presente obra ofrece un completo comentario de la ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, cuya promulgación ha afectado a numerosas disposiciones laborales y de seguridad social. El comentario, abordado por un grupo de profesores de derecho del trabajo de reconocido prestigio, se inicia con una introducción sobre “crisis económica y reforma laboral”, y se extiende a los diferentes bloques temáticos afectados por la reforma: límites a la contratación temporal, extinción del contrato de trabajo, contrato para el fomento de la contratación indefinida, contratos formativos y fomento del empleo juvenil, traslados y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de la jornada como instrumento de flexibilidad interna, nuevo régimen jurídico del descuelgue salarial, bonificación de cuotas para fomentar la contratación indefinida, empresas de trabajo temporal tras la reforma laboral de 2010, servicios públicos de empleo, políticas de empleo y agencias de colocación, acción protectora de la seguridad social, infracciones y sanciones del orden social e igualdad de...

La reforma laboral de 2010

Autor: Rodrigo Martín Jiménez , Antonio Vicente Sempere Navarro , Ángel Arias Domínguez

Número de Páginas: 1042

Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, aprobó diversas Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo. Tres meses después vio la luz la Ley 35/2010, de igual denominación, que introduce importantes novedades, modificaciones y retoques técnicos respecto de la norma de urgencia. Las 49 páginas que el BOE de 18 de septiembre dedica a reproducir la norma remodelan y retocan diversas cuestiones atinentes a negociación colectiva, modalidades de contratación laboral (contratos para obra o servicio, en prácticas o para la formación, contratos indefinidos de fomento del empleo), novaciones contractuales (movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), incentivos a la contratación, intermediación en el mercado de trabajo (Agencias de Colocación, ETTs, Servicios Públicos) o extinción (despidos objetivos y colectivos), además de otras varias materias (absentismo, incapacidad temporal, salario en especie, etc.). El presente libro pretende cumplir el doble objetivo de examinar el verdadero alcance de esos cambios desde una...

La Reforma laboral de 2010

Autor: Juan López Gandía , Daniel Toscani Giménez

Número de Páginas: 424

"La presente obra recoge un exhaustivo análisis sobre la reforma laboral introducida por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. La reforma laboral se plantea como objetivo la creación de empleo y la reducción del desempleo abordando algunas particularidades del mercado laboral español. Esta reforma, además de modificar y alterar de manera intensa y profunda buena parte de las instituciones laborales incide también en aspectos de Seguridad Social, como el absentismo laboral y sus relaciones con las bajas por Incapacidad temporal, así como en las obligaciones del perceptor de prestaciones por desempleo. Sobre todas estas cuestiones y en especial sobre sus repercusiones sobre el ordenamiento jurídico vigente y sobre sus problemas interpretativos y aplicativos versa la presente obra." -- p. [4] de la cub.

La reforma del mercado de trabajo y la Ley 35/2010

Autor: Miguel Rodríguez-piñero

Número de Páginas: 586

Análisis de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, donde se realiza una profunda reforma del despido y su propia indemnización o de las causas que lo motivan, se facilitan las reestructuraciones empresariales y se introducen medidas para posibilitar la movilidad geográfica del trabajador o la modificación de las condiciones laborales.

Guía práctica de la reforma laboral de 2010

Autor: Faustino Cavas Martínez , José Luján Alcaraz

Número de Páginas: 300

La reforma laboral 2010.Aspectos prácticos

Autor: Cristina Aragón Gómez , Ignacio García-perrote Escartín , Jesús R. Mercader Uguina

Número de Páginas: 300

Reforma Laboral 2010. Cuadros comparativos, esquemas y comentarios (Ley 35/2010, de 17 de septiembre)

Autor: Editorial Sepin

Número de Páginas: 120

Garantías de empleo y derechos laborales en la Ley 35/2010 de reforma laboral

Autor: Joaquín Aparicio Tovar

Número de Páginas: 300

Reforma laboral 2012

Autor: Ignacio García-perrote Escartín , Jesús R. Mercader Uguina

Número de Páginas: 506

El libro Reforma Laboral 2012 realiza un completo y práctico análisis de las importantes modificaciones que el Real Decreto-ley 3/2012 introduce en nuestra legislación laboral, convirtiéndose así en una útil herramienta para desentrañar e interpretar con detalle el significado y alcance de esta amplia reforma. Esta norma introduce cambios de gran importancia en la regulación legal de nuestro mercado de trabajo y modifica de forma relevante las institucionales cardinales de nuestras relaciones laborales. Baste con señalar que se elimina la autorización administrativa para el despido colectivo, que se reduce la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año de servicio y, en fin, que se suprimen los salarios de tramitación y el llamado despido exprés. A la hora de interpretar y aplicar lo que significa esta compleja reforma, la monografía, redactada por prestigiosos especialistas en la materia, será de ayuda para todos los actores de las relaciones laborales.

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